5月12日上午，装备公司组织召开信访维稳专题工作会议。装备公司党委所属各单位领导班子成员、机关各部室主要负责人、下属基层单位主要负责人，各基层党支部书记参加会议。

会上，纪委书记、工会主席、监事会主席王凯传达了集团公司党委《2022年信访维稳工作要点》。

装备公司党委书记、董事长牛向辉就如何推进信访维稳工作真正取得实效，确保职工队伍稳定，企业健康发展提出四点建议：一是提高政治站位，党委所属各单位两级领导班子要充分认识到信访工作是党的群众工作的重要组成部分，是领导干部接受群众监督、改进工作作风的重要途径，要坚持底线思维、法治思维，维群众合法权益，化解信访突出问题，促进企业的整体和谐稳定。二是转变思想观念，针对职工群众提出的问题要善于倾听，学会从根源上查找问题产生的原因，用科学的方式方法去解决问题，严禁走过场、被动应付，要把化解信访问题作为提升内部管理能力、完善管理体系的重要渠道。两级领导班子成员要认真落实信访工作责任制，要把信访维稳工作同企业的中心工作相结合，做到同安排、同部署、同落实，要做到党政同责、一岗双责，属地管理、分级管理，谁主管、谁负责，要做好自己的事、管好自己的人。三是优化工作方式，要打通信访维稳的工作渠道，一方面通过官网的更新改版，设置专门的信访维稳举报平台；另一方面是要加大基层调研的工作力度，听取职工群众的诉求和意愿，对可能引发信访问题的矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，将信访工作的着力点从问题发现以后的处理解决向前延伸到源头的预防和前端的化解。四是注重工作成效，要对各单位开展信访工作、落实信访工作责任的情况组织专项督查，特别是要将疑难复杂信访问题和重复上访、群体性上访问题的化解列入重点督查范围，通过基层党建检查、日常跟进落实、专项督查等方式，对各单位信访工作开展情况进行考核。对在信访工作中履职不力，办理信访事件推诿、敷衍、拖延、弄虚作假或者拒不执行信访相关工作要求，导致重大信访事件发生的领导干部，公司党委将严肃进行追责问责。

通过此次会议的召开，装备公司党委将进一步压实信访维稳工作责任，凝聚广大职工力量推动企业高质量发展。（通讯员：王泽勤）