福本报讯（通讯员 辛瑞德 田玉芸）光阴似箭，日月如梳，在不知不觉中一年的时间即将过去，短短一年的“导师带徒”活动已接近尾声。

     12月16日上午，甘肃建投装备制造公司团委组织开展了2015年度“导师带徒”书面考试，这标志着装备公司员工职业生涯规划和“导师带徒”活动取得了突出的成果。此次考试一共有36名学员参加。在装备公司党委组织部和人力资源部配合下顺利完成了此次考试。

      本次考试以笔试形式进行，各导师提前出好试卷，早上在十楼会议室统一进行考试。此次考试内容不一，试卷由导师针对自己徒弟的涉及的课题来出题，试卷有技术和业务方面考点，还有有理论性试题和客观性试题，只有这样才能够正确的反映出徒弟在理论学习、实践水平和思想素养方面的学习情况。  

      依照《“导师带徒”活动实施办法》文件要求，活动本着“服务企业发展、服务青年成才”的宗旨，要求师傅不仅应教授业务技能，更应该传授做人处事的方式方法，使年轻工程管理人员在熟悉规章制度和待人处事礼节的同时，尽快适应工作节奏，胜任工作状态。为了将青年人才培养工作从头抓起，避免导师带徒活动走向形式化、口号化，对企业发展、青年员工的成长负责，装备公司领导班子本着提早着手、紧抓落实的工作态度，对2015年度“导师带徒”活动开展情况进行了年终检查。自“导师带徒”活动开展以来，徒弟在各自师傅的精心教导和自觉努力下，逐步成长起来，成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，大都能够挑起重任，能够胜任工作，较好地完成各种工作，显示了“导师带徒”活动较好的成果。

      实践证明，开展“师带徒”活动，对于提高公司青年员工的综合素质，激发青年员工的学习积极性，对于加强公司基础管理，促进公司管理科学化，提高公司施工生产质量和工艺水平有着积极的意义。

      通过考试对36名徒弟一年以来的学习情况进行了检查，及时发现活动开展此次活动存在的弊端和问题，对今后导师的培养方式和徒弟的学习方法总结了经验，既给予了鼓励和支持，又施加了担子和压力。

      2015年已悄然离去，本年度“导师带徒”工作也取得了圆满成功，在新的一年里装备公司团委也将按照集团公司“导师带徒”活动的方针路线和总体要求，以加强青年人才建设为宗旨，以增强公司后备人才力量为最终目标。不走过场，不搞形式主义，对每一位新入司学生负责，一个都不能松懈，一个都不能少，从实际出发，从职工利益出发，从长远成效出发，发扬“谋事要实”的“三严三实”精神，将导师带徒活动作为一项长效机制来抓，造福职工，造企业！