甘肃建投装备公司“两学一做”学习教育扎实开展

　　4月初，公司党委对“两学一做”学习教育进行了安排部署，制定了《“两学一做”学习教育实施方案》，通过党委QQ群，公司网站为各党支部下发了中央“两学一做”学习教育方案，“三会一课”学习方式，要求各党支部结合具体工作性质特点，按月度工作重点内容做出详细安排，把今年的党建工作重点和生产经营工作有机结合起来，创新工作方式方法，大力做好宣传教育，其工作措施主要为十个方面。

　　一是组织集中学习讨论。按照“中心组学习”和“三会一课”制度，把个人自学与集中学习结合起来，按不同工作性质、不同岗位类别组织党员集中学习。领导班子每月进行一次集中学习，党支部每季度召开一次全体党员学习会议，党支部委员会成员、党小组每月组织一次集中学习，每次围绕一个专题进行讨论，集中学习和专题讨论必须要做到“八有”，即：有计划、有安排、有材料、有讨论、有记录、有照片、有质量、有效果。每次专题讨论要紧密结合生产经营管理实际和重点、难点问题，联系个人思想、工作、生活开展讨论交流，进一步提高认识，找到差距，明确努力方向。二是创新党课教育方式。党支部要对专题党课内容、时间和方式等做出具体安排。领导班子成员要深入到基层党支部结合分管工作实际讲党课。邀请专家、讲师、先进模范到基层一线党支部讲党课。指导基层党支部、普通党员联系实际讲党课。运用身边实例强化互动交流，增强党课的吸引力和感染力。“七一”前后，党支部要结合开展纪念建党95周年活动，集中安排一次专题党课。三是严格党员组织生活。12月份，党支部召开专题组织生活会，支部班子及其成员对照职能职责，进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。党小组参照党支部要求，召开专题组织生活会，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对每个党员进行评议，支部书记要与每名党员谈心谈话，综合民主评议情况和党员日常表现，确定评议等次，做好表扬与稳妥慎重处置工作。四是建立“党员责任区”。党委根据事业部车间管理工作的难点和重点，结合产品生产线的分布情况和6S精细化管理模式，把多年来的优秀党员、工作经验丰富，专业技术水平过硬的骨干党员确定为“党员责任区”具体负责人，要求6个车间党支部重新划分党员责任区，绘制平面布局图，公开责任人，落实责任制度，上报具体工作实施措施，保证责任区域内工作有序高效进行。五是打造“党员示范岗”。要求4个机关党支部全面打造“党员示范岗”亮点，以牢记合格党员标准，服务基层一线、讲求工作质量效率，做模范代表为基本原则。制定实施方案，签订党员承诺书公开亮牌，建立一系列日常考核、评价制度，对表现突出的先进典型事迹进行广泛宣，做好优秀共产党员、先进党支部、先进党小组等评选表彰工作。六是推进 “三个一对一”。要求7个子公司党支部党员全面推行“三个一对一”重点服务工作，由党支部书记具体负责分工，支部委员、科级干部党员带头实行：一个党员带一个职工，有针对性的进行思想引导、价值观和职业道德教育，帮助职工群众解放思想、转变观念，高度树立爱岗敬业的奉献意识；一个党员监督一个部门，要求党支部每一位班子成员重点服务一个部门，主要对该部门日常管理、工作作风、任务目标完成情况进监督检查；一个党员主抓一项难点任务，要求给子公司每一位部门负责人落实一项长期影响公司发展的工作任务，在规定的时间内按计划完成。采取谈心谈话、召开会议、监督检查、考核评价等各种方式全方位推进子公司重点、难点工作任务的顺利完成。七是抓好“党建项目管理”。为了进一步提升党建工作服务生产经营管理的力度，使基层党建工作在内容、形式、载体、制度等更加贴近生产经营，党委把党建项目与生产经营难点进行了同步设计与规划，结合“十三五”人才发展规划、党员职业生涯规划和“两学一做”学习教育，有针对性的把技能人才、销售人才、专业技术人才培训，党员责任区、党员示范岗、党员示范工程、职工技能大赛等工作列为党建项目的重点内容，充分发挥党员的先锋模范作用，从而创新基层党建工作的新方式。八是强化“一会两务制”。根据党支部书记大多都是子公司、事业部经理，“一套人员两套班子”的具体特点，要求各党支部书记在每月的月度工作安排会上，必须把党建工作同生产经营同部署，同落实，强化“一岗双责”，“交叉任职，双向进入”的组织结构体系，把党建工作和“两学一做”学习教育融入日常管理工作当中。九是规范党员教育管理。一是集中开展党员组织关系排查。摸清长期与党组织失去联系党员，退休党员长期失去联系不交党费等情况。二是加强入党积极分子的教育培养和考察，做好今年的党员发展工作。三是党员自觉践行“四讲四有”合格党员标准，自觉爱党护党为党，奉献企业，不断增强责任感、创新精神和工作能力。十是解决企业突出问题。通过发放调查问卷、个别谈话、走访慰问，座谈交流等方式，听取基层职工群众对开展“两学一做”和干部作风、企业管理、生产经营工作的意见和建议，做好专项整改。为职工办实事，解难题，提升党员干部服务企业发展的能力和水平，为公司全年任务目标的完成提供有力组织保证。

　　公司按照集团总公司的要求，进一步加强督促指导把关，确保责任到人、工作到位，实行一月一督查、一月一通报的监督检查机制，加强舆论引导，确保“两学一做”学习教育取得实实在在的成效。