6S培训

导师带徒会议

生产一线采访徒弟

师徒对子签约

师徒签约现场

徒弟敬拜师茶

　　本报武威讯  （通讯员  辛瑞德）9月6日下午，甘肃建投新能源科技股份公司组织召开了“导师带徒签约、6S培训及沙漠拓展训练”表彰大会，新能源公司全体员工参加了此次会议。

　　新能源公司党支部书记赵革荣主持会议，人力资源部副部长王海亮宣读了“导师带徒”活动实施办法，6S管理专员王军强就“6S管理标准”进行了详细的介绍。此次“导师带徒”活动共有104对师徒对子，其中有6对师徒代表在签约仪式上进行了现场签约。会上还对沙漠拓展训练优秀者颁发了荣誉证书和奖品。

　　装备公司党委书记、新能源公司董事长张旭军作重要讲话。张旭军提出，第一，要把“导师带徒”和“工匠工程”联系在一起来培养人才；要把“导师带徒”、“工匠工程”、“员工职业生涯设计”完全结合在一起，要求导师带徒活动要科学、实际性、可操作性。第二，把此次“导师带徒”活动作为一个示范试点来抓，在最短的时间内把此活动在全公司推行。第三是，“6S”管理是一项长期性的活动，要使推行工作持久、有效，必须加强推行过程中对控制的执行力，把“6S”推进到最高层修养的境界,形成一种习惯。

　　装备公司纪委书记巩维中就“导师带徒”提出了三点要求，一是通过老师傅精心指导，多学专业技能，既使自己终身受益，又能促进公司发展。二是希望青年职工能够在困难和逆境中历练自己、成长自我，向优秀职工学习，充分体现我们青年人才价值，快速成为社会有用的人才。三是希望我们青年职工充分发挥自己聪明才智，学习师傅们先进的专业知识，为新能源公司和装备公司的发展无私奉献。

　　装备公司团委副书记辛瑞德提出两点要求，一是师徒对子要教学相长，互帮互助，争取出色完成教学目标。二是团支部负责人要切实做好活动的后续考核评比服务工作，把活动和劳动竞赛、技术比武等其他活动结合起来，不断进行理论探讨，创新活动形式，做到互相补充，增强活动效果，在活动中培养一批青年后备骨干，同时通过活动的组织交流，进一步发挥群团组织作用，凝聚青年、服务青年。

　　据了解，今年上半年，公司在近五年来新入职的大中专毕业生中考核选拔了一批“工匠工程”人才库入库人员，从6月1日起正式启动了公司青年工匠培养工程，引起了广大职工的强烈反响，收到了较好的效果。为了充分发挥激励和导向作用，为青年人才的快速成长搭建良好的平台，使更多的青年人才能够得到名师指导，使更多的优秀员工能够在这项工作中受益，促进新能源公司的快速发展。装备公司党委组织部、人力资源部、团委共同启动了“导师带徒”暨青年人才队伍建设工作，为企业青年职工快速成为专业技术能手提供有力的保障。 （卫民  摄）