1、本科及以上学历，土木工程类专业；

2、10年以上施工项目管理工作经验，高工以上职称；

3、熟悉设计牵头EPC总承包项目管理及风险管控要点；

4、具有较强的项目、招投标策划能力和运作能力；

5、较强的组织协调、沟通管理能力。

1、本科及以上学历，工程类相关专业，工程师以上职称；

2、熟悉工程施工组织设计，工程项目管理，现场施工管理等；

3、熟悉设计牵头EPC总承包项目管理及风险管控要点；

4、有较强的沟通能力，现场综合协调能力，组织能力及处理现场危机事件的决策能力；

5、责任心强，工作认真踏实，能吃苦耐劳。

1、负责部门年度工作计划和工作目标的编制；

2、公司业务范围内施工项目、EPC总承包项目的业务拓展；

3、负责组织监督各项目处安全、质量规范化管理和业务指导；

4、负责对本部门进行任务分配、业绩考核；

5、完成公司交代的其他事宜。

1、本科及以上学历，土木工程类专业；

2、10年以上施工项目管理工作经验，高工以上职称；

3、熟悉设计牵头EPC总承包项目管理及风险管控要点；

4、具有较强的项目、招投标策划能力和运作能力；

5、较强的组织协调、沟通管理能力。

1、GIS相关系统、软件的设计、开发、测试、管理、优化工作,负责空间数据库的设计、管理、优化等；负责地图数据的处理；

2、负责项目相关的数据收集及处理工作，参与软件系统和模块的需求调研、需求分析和相关技术方案、文档的编写；包括GIS空间数据的准备、处理、分析、统计、校验等；

3、负责项目相关的文档编写，完成需求分析、概要设计、详细设计文档,根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标；

4、参与核心技术研发、编码与测试工作,参与系统运维工作，确保相关系统稳定可靠运行；

5、参与公司技术交流。

1、GIS、计算机等专业本科及以上学历，3年以上工作经验；具有扎实的GIS、计算机基础理论知识、编程能力；

2、熟练掌握一种或几种GIS平台应用开发，如：ArcGIS,Supermap,QGIS,Cesium等,熟悉C/S和B/S 开发模式；

3、了解GIS理论知识，了解地理信息系统的基本原理，熟悉空间数据及影像图的处理技术；

4、熟悉数据库理论，熟练掌握主流数据库SQL Server、MySQL或Oracle数据库应用；熟悉开源GIS相关技术，包括但不限postgis、geotools、geoserver、openlayers、leaflet、GeoServer、OpenLayers、Leafle等；

5、有主导过GIS软件开发经验者优先；

6、有良好的团队协作和沟通协调能力，工作踏实严谨。

1、招投标信息的收集，投标文件制作及标书中涉及到的相应工作；

2、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；

3、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递；

4、积极配合公司内部其他部门的工作。

1、本科以上学历，工程类、土木类、路桥类相关专业；

2、3年以上道路设计、市政设计、建筑设计、或者施工方面的招投标工作经验；

3、责任心强，工作态度积极向上，有较强的抗压能力。

1、完成年度业绩及区域管理目标；

2、负责区域市场调研、分析、及区域内活跃团队信息掌握、优质团队引进；

3、负责公司各部门与区域分院团队等的沟通协调工作，保障区域服务质量及效率；

4、月度进行区域数据更新、汇总分析、及问题建议意见等的汇总及汇报工作。

1、本科以上学历，具备5年以上相关工作经验；

2、公路、市政、建筑、环境等工程相关工作经验；

3、责任心强，具备良好的沟通表达、及协调能力，具有较强的市场敏感度。

1、负责日常会计处理、账务核算；

2、负责账薄登记工作并进行账账、账实核对；

3、负责结账，编制会计报表，安排各项税费的申报事宜；

4、负责纳税申报工作，完成领导交办的其他各项任务。

1、财务相关专业本科及以上学历5年以上工作经验；

2、能独立负责汇算清缴工作；

3、高新技术企业从业经验优先；

4、有大型施工单位从业经验优先；

5、有税务筹划经验的。

1、完成年度业绩目标；

2、负责板块同行业、上下游企业战略合作拓展；

3、市政、公路、环境、建筑、景观、规划、地灾、勘测等配套设计板块的业务拓展；

【实际按不同板块上招聘信息】

4、负责板块的市场调研、分析、及项目拓展；

5、掌握板块技术团队分布、并进行团队挖掘及拓展。

1、二本及以上学历，具备5年以上相关工作经验；

2、公路、市政、建筑、地质、勘察、环境、土木工程等相关专业；

3、良好的沟通、表达能力，较强的协调、人际交往能力，计划与执行能力，具有较强的市场敏感度及谈判、拓展能力；

4、具备同行业工作经验优先。

1、制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

1、根据公司品牌定位要求，挖掘选题，完成视频的选题创意、内容策划；

2、负责独立完成策划方案及剧本创作，编写脚本并与所需部门进行沟通；

3、拍摄视频所需素材，灵活运用镜头运镜技巧；

4、独立完成视频剪辑，保证制作视频内容质量；

5、利用短视频平台拉新、激活、分析、转化、引流粉丝；

6、协助上级安排的其他任务。

1、热爱新媒体，对新鲜热门话题敏感并能抓住要点发挥创意，有想法、懂表达能独立完成项目的策划、创作及脚本编写，具备创意短视频的制作能力；

2、熟悉新媒体多种内容展现形式，熟悉短视频平台 (如:抖音，微信视频号等)算法及规则；

3、具有良好的沟通、表达及组织协调能力，有强烈的团队合作精神和责任心；

4、本科以上学历。

1、负责部门团队建设； 

2、负责公司资质维护、公司员工职称评审；  

3、统筹协调部门内未尽事宜。

1、5年以上管理工作经验； 

2、要求为土木工程、公路、交通、道路、桥梁相关专业；          

3、本科以上学历，研究生优先考虑。